认定工伤，与视同工伤的区别，在医疗期在治疗期间分别支付工资的标准

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高****

发布于2025-05-04 20:42:08

认定工伤，与视同工伤的区别，在医疗期在治疗期间分别支付工资的标准

恒枫会计

回答于 2025-05-05 07:55:08

认定工伤与视同工伤存在以下区别： - 判定依据：认定工伤依据《工伤保险条例》中“应当认定为工伤”的规定，通常是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。视同工伤是基于特定情形认定，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。 - 范围差异：认定工伤范围涵盖职工在正常工作过程中因各种工作原因导致的伤害。视同工伤范围更具特殊性，是对一些虽不完全符合一般工伤构成要件，但基于政策等因素视为工伤的特殊情况认定。 - 认定程序：两者程序大体相同，但认定工伤需重点证明伤害与工作的关联性，视同工伤则需围绕特定视同情形提供相应证据，如突发疾病死亡需有相关医疗记录等。在医疗期治疗期间，认定工伤和视同工伤的工资支付标准是相同的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，是工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇，工作不足12个月的，按照实际工作月数平均计算。

1****

提问于2025-05-05 12:40:26

能说的简单明了点吗

恒枫会计

回答于 2025-05-05 15:57:19

你好，是哪里不明白呢

1****

提问于2025-05-05 23:26:40

认定工伤的，视同工伤发工资不明白

恒枫会计

回答于 2025-05-06 07:00:24

- 认定工伤发工资规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 - 视同工伤发工资规定：视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于视同工伤的职工，在停工留薪期内，同样是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等活动中受伤的，按照《工伤保险条例》享受全部工伤保险待遇，包括工资待遇等；伤残退役军人旧伤复发的，按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，工资待遇也在享受范围内。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇，通常按照职工受伤前12个月的平均工资来确定，如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

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